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事業單位人員的養老待遇就由基礎養老金，個人賬戶，養老金，過渡性養老金和職業年金4部分組成，下面跟著社保網小編一起去看看詳情吧。

個人賬戶養老金過渡性養老金基礎養老金這三部分是和起退人員是一樣的計算公式，只不過是事業單位人員視同繳費的年限是自己參加工作的年限到2014年10月1日之間。

企退人員有沒有過渡性養老金？

其實我們現有的企業職工養老保險制是在1993年前后成立，當年參加工作到1993年之間的年限是沒有繳納過養老保險的，也會視同繳費，退休的時候多領一筆過渡性養老金，所以說原理是和事業單位人員一樣，只不過是時間的節點不一樣。

需要注意的一點是，職業年金并不像養老金那樣，可以終身領取，而是有固定的年限。

職業年金的計算公式=個人職業年金賬戶金額/退休時對應的計發月數。

比如說按照現有的退休年齡。60歲退休，其計發月數為139個月，折合年為11.58年；55歲退休，計發月數為170個月，折合年為14.17年；50周歲退休計發月數為195個月，折合年為16.25年。

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