離職的方式和做法可以反映一個人的人品和修養，還會影響今后的職業發展。

那么怎樣禮貌又不失優雅地與前公司“分手”？

很少有人能在一個公司工作一輩子，所以對公司和主管來說，員工離職都是能夠接受的。

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一般員工想要離職之前，資深的人力資源和管理者都能看出預兆。員工會表現出人在心不在的情況，我們稱為精神性離職。比如一個優秀員工的工作效率明顯下降，跟團隊的互動減少，或者對安排的工作不像原來那么積極主動，頻繁請假、打電話等等。

如果員工已經決定離職，比較理想的處理方式是提早跟主管溝通。

從公司主管的角度，我欣賞能夠坦誠溝通的員工，高情商、負責任的態度能夠體現出這是真正的高潛力員工。

如果拖到最后一天才跟老板說，對不起我要辭職，給別人一個爆炸消息，讓主管不知所措，表明該員工同理心比較差。或許這種行為還會導致公司業務失去連續性，顯得不負責任。

員工要避免逃避式的、破壞性的離職方式，不能做損人不利己的事，此外，還要防止職場人際關系的破裂。對待公司、工作的態度，對待上級、同事的態度，對待離職手續的態度，都不能過于任性。人在江湖，說不定某一天又會碰到了。

近期，微博上有一個比較熱門的話題，#離職后應該怎么退出工作群#，已經有2.6億閱讀、2.2萬的討論量。在我看來，微信已經成為每個人的名片，每個人都要珍惜這張名片。

很多公司組建了工作群，難免需要溝通重要的商業信息。如果有人離職了卻不退群，只能由公司來踢出，比較尷尬。最體面的方式還是在辦妥離職手續后自覺退群。

我比較欣賞的方法是大群悄悄地退，不用驚動大家；本部門的小群可以跟領導打個招呼，再退出；對于非常親密的同事，可以跟大家打個招呼，發一個小紅包再退。體面合理的退群方式能夠讓大家覺得得體舒適，體現出一個人的成熟、高素質和高情商。

對于年輕人的職業發展，我還有這幾點建議：

首先對自己有清晰的認識，知道何去何從，有什么樣的特長，最擅長什么，最喜歡什么。我們一般主張員工做自己最擅長的事情，這樣你會對這份工作保有持久的熱愛。

其次，及早進行職業生涯規劃，少走彎路。職場就像一場馬拉松，是一個漫長的過程，需要有足夠的耐力，足夠成熟的心智，才能一步一步走下去。最好不要隨意轉行，不要意氣用事，也不要急于求成。

最后，我建議年輕的朋友都要找一個資深的人力資源做朋友，進行專業的職業輔導。很多時候，我們自己對現狀未必看得清楚，存在理解的偏差，需要專業人士從旁觀者角度給予更加客觀的建議。

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