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一項新的調(diào)查顯示，今年美國員工的工作積極性在下降，大多數(shù)人對工作的投入程度不高，這降低了他們的工作效率。根據(jù)ADP研究所周三公布的月度員工積極性和敬業(yè)度指數(shù)，截至8月，該指數(shù)為100，是自去年6月以來的最低水平，遠低于去年12月的最高值121。ADP表示，高于100的數(shù)值表明員工的積極性和敬業(yè)度在提高，而低于100的數(shù)值則表明積極性在下降。

美國員工積極性和敬業(yè)度下降

這一指數(shù)的數(shù)據(jù)可追溯到2021年12月。一個指標通常需要多年的數(shù)據(jù)才能獲得經(jīng)濟學家和投資者的認可。不過，在一些雇主和員工之間的關系因薪酬和遠程工作等問題日益緊張之際，ADP指數(shù)提供一個衡量員工滿意度的指標。

ADP表示，在積極性和敬業(yè)度方面得分高的員工，離開組織的意愿更低，產(chǎn)出水平也更高。

該調(diào)查每月約有2500名受訪者，他們被問及對工作體驗的各個方面的看法。

總體而言，每10名員工中就有4人的工作效率很高。

從行業(yè)來看，信息和技術行業(yè)擁有最多積極性高、敬業(yè)的員工，而教育、運輸和倉儲行業(yè)則最少。

另外，蓋洛普(Gallup)的年度調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，34%的美國員工在工作中很投入。這一比例略高于2022年的32%。

ADP的數(shù)據(jù)還顯示，雇主在留下積極性高和敬業(yè)的員工方面面臨困境。研究發(fā)現(xiàn)，29%的人在首次晉升后的一個月內(nèi)離開了公司。

來源：智通財經(jīng)

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