女性就業(yè)問題,是社會廣泛關(guān)注的話題,雖然目前我國的就業(yè)市場正在朝著男女平等的良性方向發(fā)展,但是,難免還會存在,因為性別關(guān)系,同工不同酬的情況,為此,智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強表示,雖然有各種外界的原因存在,但是,大量的女性在薪酬談判的時候會選擇主動后退,而男性會勇敢向前。女性和男性在職場競爭中,還是有差異的。所以我們一直鼓勵說,女性要上前一步。而且你本身應(yīng)該對自己的價值認定上,你應(yīng)該堅定的認為自己是有價值的,而不是面對機會的時候都會想想說保守。

除了從女性自身方面,從企業(yè)端方面來看如何來應(yīng)對或者解決不平等的現(xiàn)象呢?智聯(lián)招聘相關(guān)負責(zé)人提出了以下幾個建議:

第一,從招聘平臺的角度來講的話,如果有人要發(fā)一個職位,比如說我只要男性不要女性,它其實在招聘平臺是發(fā)不出去的,我們一直在極力去避免這些事件的發(fā)生。

第二個是從智聯(lián)的角度來講,我們一直在評選一個獎項,叫中國年度最佳雇主最受女性關(guān)注的獎項,那這個獎項就是在表彰女性在晉升上無差異的,特殊的福利來照顧女性的生育,產(chǎn)育這些特殊階段會給予特殊的幫助。在女性回到職場的時候,也會給一些額外的計劃,讓一些女性能更快地適應(yīng)。就表彰這些企業(yè),那我們表彰這些企業(yè)之后,我們會把它整理成案例模型,然后給推廣給中國的大量的企業(yè),告訴他們好的企業(yè)是怎么來扶持女性的,最終它產(chǎn)生了是這樣的經(jīng)濟效益和績效。通過這么多年的觀察,我們發(fā)現(xiàn)這些扶持女性好的企業(yè)在利潤率上,在經(jīng)營上會更好更多。

第三,企業(yè)的角度的話,我們其實在一直在呼吁,在面試過程中確實不應(yīng)該問婚育這件事。應(yīng)該以崗位能力的角度去解決,除了企業(yè),我認為說一些差異化的政策,在這里我認為是有待討論的,很多時候我不認為應(yīng)該給女性設(shè)立了一個單獨的政策,我單獨給女性的假期跟男性的假期是不一樣的。我認為本身是社會的問題,現(xiàn)在這個社會很多時候,社會應(yīng)該比如說應(yīng)該去加一些假期去照顧小朋友。女性和男性享有的權(quán)利應(yīng)該是一樣的。

鼓勵企業(yè)做的。我們鼓勵的另外一件事是整個社會,政府,去承擔(dān)生育成本。因為企業(yè)的角度來講,企業(yè)去負擔(dān)生育成本,我們也會有壓力的,就是另外一個角度,企業(yè)也會有巨量的壓力,這個成本政府和社會負擔(dān)是最合適的。我們應(yīng)該有一系列政策去支持這些事的發(fā)生,而不是說線束呼吁到二胎三胎,但如果沒有些落地類的政策的話,對女性和男性的家庭都有巨大的壓力。

女性就業(yè)問題的解決,不是一蹴而就的事,只有通過政府、高校、企業(yè)之間的聯(lián)動才能將問題解決。智聯(lián)招聘在此方面就著重發(fā)力,將一些更加適合女性的就業(yè)角色推送,實現(xiàn)女性就業(yè)的更多選擇。

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