當前是汽車零部件企業生產旺季，忙不過來的訂單卻讓一些企業犯了難：工人有法定工時上限，可訂單任務又迫在眉睫，超時用工或將面臨受罰。在長春，“首違警示”“首罰警誡”等制度的實行，變硬性執法為主動服務，幫企業解決了難題。

今年，部分制造業企業先因疫情原因停產，后又遇到訂單集中增加和工時上限矛盾。對此，長春市勞動保障監察支隊執法人員一方面告知企業，首次非主觀故意造成違規，可以不啟動處罰程序，通過警示教育督促企業盡快整改。另一方面，執法人員主動幫助企業聯系相關部門，辦理不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批手續，讓企業可以放開手腳趕制訂單。

長春市人力資源和社會保障局法規處相關負責人介紹，首違警示制，是指對于企業首次非主觀故意出現違規行為，可以依法以整改方式達到執法效果。過去，企業一旦受罰，信息公示期最長可達3年，影響其洽談合作。現在，長春實行首罰警誡制，對于適用最低處罰標準的，執法部門采用最低裁量標準對企業予以警誡，公示期可以縮短至3個月，盡可能降低對企業的影響，讓企業專心謀發展。(記者姚湜)

關鍵詞： 首違警示 首罰警誡