2月18日，有媒體報道稱，騰訊微信事業(yè)群正在試運行“1065”工作制，即早上10點上班，晚上6點下班，一周工作五天。

同日，時代周報記者向騰訊相關(guān)負責(zé)人求證，截至發(fā)稿未獲回應(yīng)。但有微信內(nèi)部人士向時代周報記者證實了此事。

“2021年年底，公司應(yīng)屆生在跟張小龍（微信創(chuàng)始人）對談的‘畢業(yè)生回歸日’中，說到加班問題，直接微信說太卷了。張小龍當(dāng)時表示自己聽說過，但不知道為什么卷。應(yīng)屆生們紛紛提出建議，聊了約一個小時。隨后，微信事業(yè)群的人力資源相關(guān)負責(zé)人就接到了任務(wù)，開始對員工進行調(diào)查、出方案。”該微信內(nèi)部人士表示。

該人士稱，以上談話后，微信事業(yè)群曾向員工發(fā)放問卷，收集關(guān)于加班問題的解決方案，隨后，微信決定部分組開始試行新工作制，試行期限至2022年3月底，視效果決定如何進行下一步。

時代周報記者了解到，2022年1月底，“1065”工作制試行，微信事業(yè)群部分組在下午6點開始下班，隨后有員工發(fā)現(xiàn)工作難以完成，因此延遲下班時間，但一般也會在晚上8點前下班，相比之前加班情況已有所改善。除基層員工外，微信事業(yè)群也有管理層人員被要求強制執(zhí)行“1065”新規(guī)。

“剛試行時，未試行的組每天盯著試行的組，希望先下班的組做出示范，改變氛圍，帶動平時晚下班的組，讓大家都能早點下班。”上述微信內(nèi)部人士稱。

部分未試行“1065”的組也在控制上班時間。例如，企業(yè)微信的員工在晚上10點左右下班，大約9點半起便有員工陸續(xù)起身回家，到10點會有相關(guān)負責(zé)人督促員工下班。

然而也有員工對“1065”工作制能否全面執(zhí)行持懷疑態(tài)度。2月18日，有微信員工告訴時代周報記者，其所在部門目前尚未試行新工作制，自己平日的工作節(jié)奏是“早9晚12”。由于平日工作任務(wù)重，該員工認(rèn)為下午6點下班并不現(xiàn)實。

時代周報記者從多名微信員工處了解到，此前，員工晚上加班至10點、12點甚至深夜1點的情況屢見不鮮，微信也是騰訊加班問題較突出的事業(yè)群之一。

事實上，這并非騰訊內(nèi)部首次推行加班新規(guī)，從2021年6月騰訊互動娛樂事業(yè)群光子工作室推行新加班規(guī)定起，騰訊治理加班問題決心頗強。

2月18日，時代周報記者從一名騰訊光子工作室內(nèi)部人士了解到，去年6月推行的加班新規(guī)目前仍正常執(zhí)行，員工每周三健康日下午6點必須下班，其余工作日上班時間不晚于晚上9點，周末雙休。該員工所在部門會將工作分配好，自己很少遇見需回家加班的情況。

除騰訊外，多家互聯(lián)網(wǎng)公司也在推行“不加班”制度。2021年7月，快手宣布取消“大小周”（一周單休、一周雙休）。2021年11月，字節(jié)跳動宣布試行“1075”，即早上10點上班、晚上7點下班。互聯(lián)網(wǎng)盛行多年的加班之風(fēng)正逐漸改善。

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