一、企業不交社保員工可以直接離職嗎

企業不交社保員工可以直接離職。

(資料圖片)

用人單位不交社保，違反了《勞動合同法》的相關規定，那么勞動者就可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的：

2. 未及時足額支付勞動報酬的：

3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的：

4. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的：

5. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的：

6. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、試用期不交社保合法嗎

找法網提醒您，試用期不交社保不合法，具體的原因如下：

法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費：

1.用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；

2.社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

三、怎么舉報公司不交社保

投訴公司不交社保可以去當地勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費征收機構投訴。未交社保超過2年的，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。員工需要勞動合同，工作證，單位發放工資的銀行流水等證明與公司存在勞動關系的證據。

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