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8月21日，記者從湖北省國資委獲悉，為進一步完善湖北省屬企業(yè)市場化薪酬分配體系，加快推進省屬企業(yè)開展多種形式的中長期激勵，湖北省政府國資委出臺了《關(guān)于推進省屬企業(yè)中長期激勵的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。

《實施意見》提出，省屬企業(yè)開展中長期激勵的總體目標突出“一個全面、一個提高、兩個確保”，即：全面推進省屬企業(yè)建立健全與企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合、與中長期經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤的激勵約束機制，不斷提高中長期激勵的覆蓋面和精準度，確保對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展有貢獻的重要管理、技術(shù)、市場等核心骨干人才激勵到位，確保符合中長期激勵條件的企業(yè)實施到位。

《實施意見》細化了激勵方式，詳細規(guī)定了上市公司股權(quán)激勵、國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵、國有控股混合所有制企業(yè)員工持股、超額利潤分享、跟投機制、風險抵押金、虛擬股權(quán)激勵等7大類、16種具體激勵方式的適用范圍、主要形式、操作依據(jù)、操作要點。

《實施意見》明確，將省屬企業(yè)中長期激勵推進情況納入國有企業(yè)改革深化提升行動考核評估，確保2025年年底符合條件的企業(yè)中長期激勵機制應(yīng)建盡建。

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