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“如何創新人才引進和培育，加強高校與企業的合作，共享資源，為做亮特色優勢產業，構建現代產業體系提供堅實的人才和技術技能支撐，助力攀枝花經濟社會高質量發展，大家有什么好的建議和想法，可以暢所欲言。”5月26日，一場以聚焦企業招工、人才配置、人才培養，解決企業人才需求的座談會在攀枝花釩鈦高新區會議室召開。

攀枝花市委組織部、市經濟和信息化局、市發改委、市人力資源和社會保障局、攀枝花釩鈦高新區管委會相關負責人和部分企業代表就進一步促進攀枝花市教育鏈、產業鏈、創新鏈有機銜接、深度融合，探索產教融合人才培養新模式進行了深入的交流和探討，為人才興攀、全力推動高新區釩鈦產業轉型升級發展建言獻策。

為推動產教融合發展、加大人才培養、引進高層次人才力度，兩城合并以后，攀枝花釩鈦高新區管委會不斷創新模式，著力推進園區企業與高校、科研院所合作，借助高校、科研院所人才優勢，解決生產技術難題、共同開發新項目，大力支持企業與高校、科研院所合作，截至目前，轄區內的天民鈦業、潤澤建材、東立科技等多家企業已與四川大學、東北大學、重慶大學、攀枝花學院等高校簽訂產學研、人才培養、人才柔性引進等合作協議10余個，促成5家企業與高校簽訂了產學研合作協議。

為更好地做好人才服務工作，攀枝花釩鈦高新區管委會創業創新服務中心創新服務機制，積極探索人才服務新模式，創新建立“一對一”人才服務制度。在全面開展企業人才走訪調研，了解人才需求，建立高層次人才信息庫的同時主動上門服務，送政策上門，宣傳“人才興攀”政策，為重點項目產業人才提供人才公寓40余套，解決人才住宿問題，切實提升人才服務水平，讓人才更有獲得感、幸福感、歸屬感。

為充分發揮民營企業吸納就業主渠道作用，幫助高校畢業生等重點群體就業。攀枝花釩鈦高新區管委會還積極組織園區企業參加各高校線上線下招聘會，組織企業參加校園招聘會，累計提供就業崗位2856個，累計招引人才1700余人。 與此同時，雙創中心還與攀枝花學院產教融合部雙向互動，根據企業的需求調整專業設置，轉變人才培養模式，將企業工作內容納入學校課程體系，聘請企業專家、技術骨干進校為學生上課，將學生管理與員工管理相結合，讓企業參與學校人才培養的全過程，實現學校學習與企業生產無縫對接，為企業培養實用的高技能人才。

（圖片來源：攀枝花釩鈦高新區）

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