濰柴集團作為濰坊市“十強產業”企業之一，其高端裝備制造是新舊動能轉換重點產業，但內燃機裝配調試工缺乏國家職業技能標準，無法開展此類工種的自主評價。

針對濰柴在技能人才自主評價過程中的困難，濰坊市人社部門主動上門服務，聘請專家與企業共同研討，聯合編制《內燃機裝配調試工職業技能標準》，及時解決了企業難題，暢通了職業技能人員發展通道。

技能人才評價是技能人才培養的“指揮棒”。近年來，為深入開展“放管服”改革，進一步優化營商環境，濰坊市人社局聚焦技能人才隊伍建設，積極探索技能人才評價新機制，充分發揮企業在技能人才評價中的主體作用，大力推進企業技能人才自主評價工作。人才技能怎么樣，企業說了算。企業技能人才的等級評定權，由政府主導轉向企業自主，全面提升技能人才評價質量和水平。

濰坊市縣兩級共同成立工作專班，選派人員包靠服務企業，“一企一策”建立符合企業生產實際、符合技能人才成長規律的技能人才評價機制。針對不同類型企業分別召開培訓會、座談會，對自主評價政策進行現場解讀。同時，積極協調技工院校、職業院校、社會培訓機構、行業協會加強與企業合作，利用其師資和技術力量，幫助企業完成備案材料的申報和評價工作。如壽光市注重發揮壽光防水協會的作用，2021年成功幫助12家防水企業取得了備案資格，評價防水技能人才1200余人。

目前，濰坊市共有313家企業獲得技能人才自主評價備案資質，161家企業開展評價，2021年共評價技能人才3.5萬人，已開展評價企業數量和評價人數均居全省第一。濰柴集團、景芝酒業、新郎集團、豪邁集團、孚日集團等五家行業內領軍企業還開展了特級技師評價工作。

技能人才的職業技能等級長期分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。豪邁集團員工王欽峰沒想到自己能成為濰坊市首批企業特級技師。去年12月，在豪邁集團對員工的一場自主評價中，王欽峰在生產任務、技術創新和難題解決、帶徒傳技、職業道德、安全生產、答辯表現等各方面綜合表現，獲得專家肯定。如今，身為特級技師的他可按照企業正高級工程師兌現工資待遇，并在人才服務、政策支持以及參與社會事務等方面，與正高級工程師享受同等待遇。

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