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千萬擦亮眼睛

【資料圖】

注意辨別“貓膩”合同

防范遭遇勞動合同陷阱

有的用人單位以種種借口拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同

有的簽訂合同后沒有給勞動者一份合同文本留存

有的簽訂合同中缺少工作崗位、勞動報酬、勞動條件等具體信息

勞動者到崗工作后，特別是當出現一些爭議時，就可能被用人單位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關條款為由，拖欠或拒發薪酬。

防范提示

《勞動合同法》第十條明確，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動者在入職前一定要仔細閱讀并認真簽訂勞動合同，尤其要核實清楚涉及個人權益的重點條款，這是對自己合法權益的有效保護。

對于非全日制工作，《勞動合同法》規定可以訂立口頭協議，但應注意留存當初做出約定時的有關資料。

若因故未能簽訂合同、訂立協議，一旦遇到糾紛應及時尋求人力資源社會保障等有關部門幫助，通過正規渠道予以妥善解決。

來源：人力資源和社會保障部政務微信（微信號：rsbzwwx）

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