中華網財經4月13日訊，據裁判文書網披露的一則民事判決書顯示，一名“餓了么”騎手因凌晨送外賣途中發生交通事故致其傷殘，該騎手起訴“餓了么”平臺索賠，“餓了么”則表示與該騎手之間并不存在雇傭關系，拒絕賠償。法院認為該騎手雖與雇傭平臺未簽訂勞動合同，但雙方之間屬于一種新型用工關系，符合法律意義上的雇傭關系。最終，法院判決“餓了么”平臺賠償騎手109萬元。

這起交通事故的時間為2016年8月1日2時36分，王某某（未戴安全頭盔）無證駕駛普通二輪摩托車，沿嶗山路由西向東行駛至王家村處時摩托車倒地。致其受傷，摩托車損壞。而案發時現場無監控設施，沒有找到案發全過程目擊證人。

因此交通事故，王某某被診斷為復合性外傷、腦挫裂傷、顱骨骨折等十一處損傷，住院治療30天。

據了解，王某某的雇傭平臺為拉扎斯網絡科技（上海）有限公司，而該公司系蜂鳥眾包ＡＰＰ送餐平臺及“餓了么”送餐平臺運營商，王某某在蜂鳥眾包ＡＰＰ平臺上注冊為送餐員（騎手），事故當時為王某某通過平臺接單送餐服務。

王某某表示其與拉扎斯網絡科技（上海）有限公司是勞務雇傭關系，系在提供勞務過程中受傷。但該公司對此不予認可，明確說明王某某非其員工，與其并無任何關系，并還向法院提交《餓了么蜂鳥眾包配送協議》（打印件）一份，用以證明其與王某某之間不存在雇傭關系。

對此，法院認為，王某某在拉扎斯網絡科技（上海）有限公司運營的蜂鳥眾包APP平臺上注冊成為騎手，接收來自其運營的“餓了么”訂餐平臺上的外賣配送任務，通過平臺領取報酬，其平臺亦根據騎手的送餐成績進行獎懲，由此可見，兩者之間雖未有簽訂書面勞動或勞務合同，但事實上王某某系根據該平臺的訂單要求從事配送服務，接單后的整個配送活動受到其指示、管理與考核，并領取報酬。

從雙方控制關系看，雙方之間系通過互聯網建立的一種新型用工關系，符合法律意義上的雇傭關系特點，而《餓了么蜂鳥眾包配送協議》為打印件，無王某某簽字確認，該證據不具有法律效力。

經評定，這起交通事故導致王某某因外傷致偏癱構成二級傷殘、護理期限及誤工期限為長期。

法院判定，雙方已構成事實上的雇傭關系，拉扎斯網絡科技（上海）有限公司作為雇主應當對王某某因本次事故產生的合理經濟損失予以賠償。但考慮到王某某在未佩戴安全頭盔的情況下，無證駕駛挪用牌號的普通二輪摩托車上路，自身存在重大過錯，故拉扎斯網絡科技（上海）有限公司應按照60%的責任比例賠償王某某。

法院認定，王某某因本次事故產生護理費630470元、誤工費105060元、住院伙食補助費3000元、傷殘賠償金849168元、被扶養人生活費178828.65元、交通費300元，合計1766826.65元，拉扎斯網絡科技（上海）有限公司應賠償總額的60%為1060096元。

此外，王某某因本次事故受傷嚴重，構成二級傷殘，拉扎斯網絡科技（上海）有限公司應承擔相應精神損害撫慰金，數額以30000元為宜。

最終，拉扎斯網絡科技（上海）有限公司被判決賠償王某某人民幣1090096元。

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