近日，人社部印發《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見(試行)》，將原有的“五級”技能等級延伸為“八級”，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業技能等級序列，為技能人才的職業發展打開更廣闊空間。

目前，技術工人普遍采用初級工、中級工、高級工、技師、高級技師“五級工”的職業技能等級制度。隨著人工智能等高科技生產設備的廣泛應用，工作場景發生翻天覆地的變化，對工人的技藝水平、現場管理、設備操作等方面提出新要求。而且在現實中，很多技能工人30多歲已經是高級技師，其職業發展不能得到進一步提升，傳統的“五級工”技能等級已無法滿足社會發展與人才成長需要。技術創新無止境，技能提升無上限。在“五級工”基礎上延伸的特級技師、首席技師，體現對復合型高技能人才的新要求，有助于引導廣大技能人才扎根崗位、成長成才。

“新八級工”制度打破技能人才職業發展“天花板”，拉長技能等級成長“鏈條”，更加全面、客觀地反映技能人才等級水平和崗位能力。如果說等級序列好比人才成長的骨架，接下來就要完善職業技能等級制度內涵，讓“新八級工”技能等級評得科學、用得有效。人社部門應完善以用人單位、行業協會為評價主體，以職業能力為主要評價內容的人才評價體系，堅持客觀、公正、科學、規范原則，確保技能人才具備“真才實學”，讓認定結果經得起市場檢驗、得到社會認可。同時，人社部門與用人單位要根據“新八級工”等級制度，健全終身職業技能培訓體系，促進技能評價與人才培養相互銜接，激勵廣大勞動者不斷提升技能。

憑技能評級、靠本事吃飯，高水平理應享受高待遇。目前實施的技能評價體系，其評價結果與工資薪酬聯系還不夠緊密，技能水平在工資薪酬中未能得到很好體現和反映，未能充分調動技能勞動者熱情。所以，技能等級不僅要名頭叫得響，待遇也要跟得上。健全與職業技能等級序列相匹配的崗位績效工資制，強化工資收入分配的技能激勵導向，讓技能等級“含金量”體現在工資條上，實現多勞者多得、技高者多得。用人單位應基于崗位價值、能力素質、業績貢獻等方面制定工資分配制度，將職業技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實際貢獻，合理確定技能人才工資水平，進一步提升技術崗位職業吸引力。

百舸爭流、千帆競發。“新八級工”制度更為深遠的意義在于，讓年輕技術工人看到向上發展的無限空間，吸引更多年輕人走進工廠、沉在一線。通過技能等級暢通道、提待遇，不僅是實打實的“優待”，更拓展了職業選擇多種可能性，在全社會形成人人皆可成才、人人盡展其才、人人渴望成才、人人努力成才的良好局面。

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