脈脈4月12日發(fā)布的《乘勢(shì)而上人才流動(dòng)與遷徙2022》報(bào)告(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)顯示，在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培等行業(yè)人才需求減少的同時(shí)，新能源汽車、新消費(fèi)、企業(yè)數(shù)字化、智能制造等行業(yè)正在張開懷抱，大量招聘人才。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩表示，互聯(lián)網(wǎng)人不只在超級(jí)大廠尋求發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新技術(shù)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)背后，由新經(jīng)濟(jì)崛起帶動(dòng)的一批新行業(yè)機(jī)會(huì)浮現(xiàn)。《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，主要的新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才供給均明顯上漲。漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。

不過，《報(bào)告》數(shù)據(jù)同時(shí)指出，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%，求職競(jìng)爭(zhēng)難度增加。競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加讓職場(chǎng)人更關(guān)注“安全感”，一些求職者開始注重自身知識(shí)的積蓄和能力的提升。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、數(shù)據(jù)與案例研究中心主任兼勞動(dòng)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室主任李育輝教授判斷，長(zhǎng)期來看，“終身學(xué)習(xí)+分工細(xì)化”，是未來工作變革趨勢(shì)。35歲+的資深員工也可以通過學(xué)習(xí)勝任崗位，傳統(tǒng)企業(yè)也會(huì)細(xì)分出高創(chuàng)新與低創(chuàng)新的崗位。

關(guān)鍵詞： 新能源汽車行業(yè) 人才招聘 新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域 人才供給