人民網北京3月5日電（記者杜燕飛）“目前，中國已經成為制造業大國，‘中國制造’要邁向更高水平，既要培育大批科學家、技術專家，還要有倍數增長的實用型技能人才，這對勞動者素質和技能提出了更高要求。”2022年全國兩會期間，全國人大代表、中國化學工程集團黨委副書記劉德輝在接受人民記者采訪時表示，建議加快培養高素質技能人才，推動“中國制造”高質量發展。

全國人大代表、中國化學工程集團黨委副書記劉德輝。受訪者供圖

在他看來，近年來，雖然國家和各級政府陸續出臺了多項技能人才培養、激勵計劃，但是高技能勞動者數量還存在較大缺口，現有技能人才的素質能力跟不上科技進步和產業升級迭代的變化，技能人才的供給與企業、勞動力市場的需求還不完全匹配。

“從國家層面來看，技能人才培養層次偏低、培訓資源較少，培養、培訓效果與企業實際需求脫節。”劉德輝表示，從企業層面來看，普遍重使用輕培養，多數沒有建立健全技能培訓、使用、激勵等保障體系，部分企業職工教育經費提取不足、使用管理不規范；一些企業培訓形式較為單一。

為此，劉德輝建議，大力推進職業技能教育，進一步健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，暢通技能人才職業發展通道。做強、做優職業院校、技工院校和職業培訓機構建設，圍繞國家重點產業，推動職業院校與企業共建專業、課程和實訓基地；依托規模大、技術先進、管理規范的職業學校或企業，加大高級技能人才培養力度，建立高級技師培養基地，開展多種形式的高技能人才培訓，支持民辦職業培訓機構參與職業技能提升行動。

“為推動產教融合政策落實見效，建議國家相關部委、政府機關開展調研走訪，幫助相關企業利用稅收抵免、項目審批、購買服務、金融支持、用地政策等惠企措施，將產業發展與技能人才培養密切結合，深化校企合作，形成集人才培養、科學研究、科技服務于一體的全新辦學模式。”劉德輝表示，要發揮企業在技能人才培養、評價、使用方面的主體作用，放權企業自主開展技能評價并落實待遇，暢通技能人才成長通道，在大中型企業盡快開展職業技能等級認定工作，鼓勵學生在校期間取得從業技能鑒定證書。

談及如何提高技能人才待遇，劉德輝建議，指導企業制定與技能水平相掛鉤的工資制度及獎勵政策，在初次分配中體現技術技能要素價值，加大不同技術等級間的收入級差，建立體現技能水平的福利待遇制度，鼓勵有條件的企業建立實施內部技能人才津貼制度，對具有高級工及以上職業資格的在崗高技能人才按月發放崗位技能津貼。

“通過開展大國工匠進校園、勞模進校園、優秀技校生進校園等活動，宣傳展示大國工匠、能工巧匠和高素質勞動者的事跡和形象，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。”劉德輝說。

關鍵詞：