從“青島人在海外”到“全球英才在青島”——這是一個關于遠行與回歸的故事。“青島人在海外”這個遍布全球的人才網絡，正成為“科創青島”最寶貴的人才源泉。截至目前，全市人才總量已達300萬人，較2020年增加70萬人。在“城市引才伙伴計劃”的推動下，2026年上半年，青島引進首次來青青年人才5.58萬人，同比增長9.6%；引進留學回國人員1073人，同比增長12.8%。

在世界知識產權組織發布的《全球創新指數》榜單中，青島從2020年的第69位躍升至2025年的第34位，5年提升35個位次。“青島人在海外”，正是這座城市從“人才高地”邁向“創新高峰”的核心驅動力。

2026年，青島的引才邏輯正在發生深刻轉變——從“給政策”升級為“建生態”，從“政府包辦”轉向“市場賦能”。這座濱海城市究竟做了什么，讓海外人才“來了就不想走”？

一、從“給政策”到“建生態”：青島引才邏輯的升級之路

1.1“城市引才伙伴計劃”——不只是引才，更是織網

2026年，青島創新推出“城市引才伙伴計劃”。該計劃以服務“10+1”創新型產業體系、“4+4+2”現代海洋產業體系、生產性服務業發展為導向，通過建立“城市引才伙伴”機制，聯動高校、中介機構、企業、校園引才大使、海外引才特派員等多元主體。力爭到2026年底，建成一支覆蓋全球重點城市、重點高校、重點產業的“城市引才伙伴”隊伍，年度引進青年人才15萬人以上。

計劃構建了四大維度——青年伙伴：面向國內高校山東籍優秀學子招募校園青年引才大使，每年不少于30人；在海外人才集聚重點國家和地區聘任一批海外校園引才特派員，截至目前已全球招募150人，覆蓋21個國家和地區的90所知名高校。產業伙伴：重點覆蓋人工智能、海洋經濟、數字經濟、生物醫藥等領域，遴選行業領軍人才、企業高管、資深技術專家作為產業引才合伙人。社會伙伴：對依托獵頭引才的企業最高給予50萬元補貼，對成功引進各類高層次人才的中介機構、獵頭公司給予最高50萬元獎勵。賦能伙伴：聚焦海歸英才、博士后、技能人才、高校畢業生等類別，推出靶向引才計劃，構建全鏈條人才支撐體系。

1.2從“單點輸血”到“全鏈育成”——創業扶持體系的進化

青島已構建起“政策托底—賽事選苗—陪跑賦能—產業落地”的完整閉環。2026“創·在青島”系列創業賽事涵蓋“創贏未來”市級選拔賽、OPC挑戰賽、留學人員創新創業大賽、城市邀請賽四大特色賽事。

其中，已連續舉辦十年的中國青島留學人員創新創業大賽首次納入“創·在青島”系列賽事。賽事設海外賽區和國內（含港澳）賽區，聚焦人工智能、海洋經濟、生物醫藥等前沿領域，面向全球招引高層次留學人才與優質創業項目。2026年6月至9月，大賽面向國（境）外高等院校、科研機構學習滿1年并獲得學士及以上學位的留學人員，以及具有1年以上國（境）外博士后或訪問學者工作經歷的人才公開征集項目。國外賽區面向尚未回國創業的留學人員，國內賽區面向已注冊企業的項目。大賽旨在助力青島建設北方OPC先行示范城。

二、服務升級：讓海歸從“水土不服”到“如魚得水”

2.1“留學人才港”——線上的“云端樞紐”

青島緊扣人才需求，搭建“一港、一家、一站”綜合服務載體。線上“留學人才港”整合10余個部門公共服務資源，上線政策查詢、落戶辦理、補貼申請等10大類50余項高頻服務事項，構建涵蓋政策、就業、創業、創新、活動五大功能模塊的一站式服務平臺。

平臺提供“有問智答”7×24小時多語種智能咨詢、“政策智享”50余項政策智能匹配和“一鍵申報”、“就業智配”AI職業測評和元宇宙招聘、“創業智導”創業全流程在線辦理、“創新智聯”對接“揭榜掛帥”和成果路演。留學人才來青求職，“從面試到拿offer全程在線完成，效率比我預想的高多了”。如今，“留學人才港”已成為萬名留學人才在青就業創業的核心“云端服務樞紐”。

青島還建成并上線運行“青島市留學人才數據庫”，已歸集涵蓋留學國家（地區）、學歷學位、畢業院校、所學專業等17個關鍵字段信息。在此基礎上，探索建立“青島籍預出國留學人員數據庫”，依托畢業生檔案托管和人才信息登記機制，前瞻性掌握擬出國留學人員基礎信息，實現從“回國后服務”向“出國前介入”延伸。

2.2“留學人才之家”+“服務驛站”——線下的精準賦能

線下“留學人才之家”整合人社、科技、公安、稅務等十余個部門資源，落戶、政策申領等高頻事項均可“一窗受理、全程代辦”。留美歸國創業者陳曉雯深有體會：“在留學人才之家，一天就辦完了公司注冊所有手續。”

“留學人才之家”不只是辦事窗口，更化身“國際人才會客廳”。通過推行輪值“主理人”制度，政府讓出舞臺，讓留學人才自己唱主角——從“服務對象”轉變為“服務主體”。首位輪值主理人鵬飛深耕國際人才服務領域多年，對海歸“水土不服”深有共情：“很多留學生剛回國，有視野有能力，但對本地產業環境陌生，社交圈窄，想對接資源找不到門路。”他上任后，常態化組織商務交流、戶外運動、聯誼沙龍，更將國家體育總局CFC國民體能賽青島選拔賽引入市北區。

青島還創新設立“留學人才服務驛站”，首批遴選涵蓋人力資源、科技服務、法律服務、產業園區運營等多元業態的6家專業機構。驛站實行“基礎服務＋專業賦能”雙軌運作模式——基礎服務面向全體留學人才免費提供落地引導、法律咨詢、基礎職業規劃；專業賦能聚焦差異化需求，提供知識產權保護、股權架構設計、高端人才尋訪、創業投融資等30余項高附加值專業服務。

金海牛產業園驛站用“海牛易貨服務體系”為日本留學歸來的創業者高寧制定“飯票抵房租”方案——用餐廳餐卡價值抵扣園區房租，極大緩解了初創企業的現金流壓力。高寧感慨：“金海牛驛站不是傳統意義上‘給個工位就完事’的創業孵化器，而是真正用產業生態的力量幫你做生意。”

三、2026年的新面孔：海外人才在青島的新故事

3.1韓國設計師河知延：青島首張外籍自然人OPC營業執照

2026年3月3日，韓國設計師河知延女士在青島市城陽區市民中心，只用不到半天時間就拿到了OPC營業執照，成為2026年青島市首位拿到OPC營業執照的外籍創業者。

河知延創辦的青島斯諾工藝品設計有限公司，主營AI設計、IP孵化、電商定制化設計等服務。從企業名稱預核準到經營范圍篩選，再到最終頒出營業執照，僅用了不到一個小時。“青島是國際化的大都市，環境很優美，營商環境也很滿意，所以說朋友來了也好，自己創業也好，非常有信心。”河知延說。城陽區開通OPC注冊專屬綠色通道，推行“一窗通辦、全程幫辦”服務模式，配備專業雙語服務團隊，真正實現外籍創業者當天申報、當天審核、當天發證。

3.2李環宇：“留洋秀才”變身“托管班長”

膠萊街道“90后”新農人李環宇，從美國留學歸來后，創立青島利邦農業科技服務有限公司。他引入美國大農場管理理念，創新推出“測土—配肥—精播—托管”四位一體服務。

起初，鄉親們對這位“留洋秀才”疑慮重重：“真懂種地？托管是不是變相租地？”李環宇在村頭支起小黑板一筆筆算細賬，用一場“打賭”徹底服眾——2020年，農戶段桂坤拿出110畝地交給李環宇托管，自己留30畝自種作對照。那年膠州遭遇旱情，托管田畝產690斤，自種田僅550余斤。實打實的百斤之差，讓老段徹底信服。如今，李環宇托管的土地已從最初的200畝拓展到10萬畝，公司擁有聯合收割機、植保無人機等近50臺農機。累計帶動800余戶農民增收超300萬元。

“青島人在海外”連接著全球創新資源與青島產業需求。當1.6萬余名海外英才帶著技術與夢想回到青島，“科創青島”便有了最堅實的智力底座。從韓國設計師半天拿到首張OPC營業執照，到海歸新農人用10萬畝托管農田帶動800余戶增收——這座城市正在用一套全新的引才邏輯，讓每一個“青島人在海外”都有理由“從世界回到青島”。從“給政策”到“建生態”，從“政府包辦”到“市場賦能”，“科創青島”的引力場正在持續釋放更大的能量。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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